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重庆中高端人才交流会 年薪可达40万还有股票

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5月7日,重庆市第17届外经贸人才交流大会暨解放碑CBD第一届人才交流会在渝中区解放碑国泰广场举行,60多家知名企业提供了400多个中高端职位,不仅提供完善福利待遇,还有公司为吸纳人才提供股票分红。

求职要问公司发展规划

此次招聘会没有平常招聘大厅里密密麻麻的展位和人山人海的应聘者,有工作经验的职场老手占了大多数。

从用人单位提供的资料来看,60多家企业的招聘需求以中高端职位为主,职位有营销总监、财务总监、投资并购经理、人事经理等岗位,年薪最高可达40万,在提供完善福利待遇的同时,还提供股票分红等。

从岗位具体分析,企业对中高层次人才的需求主要集中在复合型人才、专业技术型(研发)人才、专业管理类(生产、质量、财务等)人才。

相比应届毕业生等求职者,今天的求职者们气场鲜明。

罗先生此前的年薪为15万元,此次来应聘是为了谋求一份新的工作,方向是财务总监。来之前,罗先生并没有专门准备简历,“我觉得没有必要,关键是看和企业谈得拢不。”

在一家大型商贸集团的招聘代表面前,罗先生拉椅坐下,身子靠向椅背。在与对方交谈的过程中,罗先生几乎全程占据着主动,问题主要集中在企业目前的经营模式,还有未来的发展规划上。

虽然最后并没有达成意向,但罗先生的语气中没有流露出太多的失望,“没有关系,希望以后还有机会再次合作。”。

招聘代表柯女士说,一般这种中高级人才招聘会,单位派出来的招聘人员都是有丰富经验的工作人员,“初出茅庐的人事专员是hold不住的。”

在另一家重庆知名企业的招聘台前,应聘销售总监的黄先生对薪水不太满意,直接表达着自己的不满,负责招聘的一名年轻工作人员显得有些着急,“拿到手的肯定不止这么多啦,还有提成啊这些,不会低的。”

企业选人更看重综合能力

目前在某软件公司就职的李经理担任公司信息部主管已经5年了,此次重新寻找新“东家”,最主要的考虑因素为发展空间。“由于公司规模较小,晋升发展空间有限,因此要重新寻求新的职场突破口。”

招聘会现场相关负责人表示,今天前来面试的求职者,大部分有着比较丰富的工作经验和一定的专业技能,与公司需求的人才匹配度较高,但是同样对公司所能提供的发展平台、晋升渠道要求更高。

从现场来看,用人单位偏爱“熟手” “能手”,希望招的人工作经验丰富,工作上手快;另一方面,用人单位偏重于考察工作耐力、团队合作能力和实干精神,整体需求呈现“求精不求多”的特点。

马先生是从国内知名高校毕业的应届毕业生,学的是机械工程,他希望找一个专业对口的工作,投递简历也颇为慎重。一个上午他只投了一家企业,应聘了两个工程师岗位。马先生告诉记者,他找工作最大的感受就是企业要求不低。

“企业对学历设置的门槛并不高,名校毕业生的身份也并没有带来加分。企业最看重的还是工作经验,有些招聘方派来现场面试的都是部门负责人,问的都是实际操作的一些问题。”

一名现场负责人表示,现在企业要选择的高端人才,考虑的不仅仅是专业要强的问题,更是综合平衡能力。比如,生产部副经理仅仅是懂专业技术还不行,要有人事管理经验,而这些如果没有做过的,是不可能在这岗位上干得太出色。